Liderar
significa guiar pessoas em um determinado ambiente de trabalho, seja
ele empresarial ou escolar, para assim atingir os melhores
resultados.
Para
se fazer líder é preciso saber conduzir as pessoas e/ou grupos e ao
mesmo tempo aprender com elas, com isso obter resultados mais
significativos em um ambiente de trabalho, pois mostra o
reconhecimento da prática de liderança consciente entre a
comunidade destinada e a escola.
Faz-se
necessário em uma escola ter lideres bem sucedidos. É preciso
pessoas que influenciem no processo de ensino aprendizagem dos alunos
tornando essa aprendizagem favorável ao sucesso do aluno. Mas também
para se tornar um líder de sucesso é preciso saber diferenciar a
realidade que cada comunidade vive, conhecer a realidade de cada
família, e de cada aluno. Com isso, é preciso acreditar nos
desafios e perspectivas que lhes são impostos.
O
líder escolar atua empenhado em criar novas atitudes para o
desenvolvimento do trabalho educacional, orientando seus subordinados
a realizar diferentes tarefas. Vale ressaltar que cabe ao líder
mostrar que a distribuição de poder entre lideres e subordinados é
desigual, com isso, ele deve ser visto diante de todos, como exemplo
de pessoa competente, criativa e carismática. É com isso que
mostra-se quem é aquele que gerencia o trabalho em equipe.
Para
que a escola alcance uma qualidade em seu trabalho, deve ser criado
um ambiente onde a confiança e o respeito às opiniões prevaleça,
assim, o trabalho será concretizado de forma qualitativa e os
objetivos serão alcançados. LUCK (2000, p. 42) destaca que: "A
confiança é o cimento fundamental que mantém uma organização
unida, facilitando uma boa comunicação. É o diálogo entre escola
e comunidade que a participação ocorrerá de forma harmoniosa."
Através
de sua influência que os lideres são capazes de dirigir pessoas e
direcioná-las a diferentes atividades, para isso, exige dele muita
paciência, compromisso e responsabilidade. Diante disso, para ser um
verdadeiro líder é preciso ter humildade para enxergar as
limitações que ocorrem, principalmente as suas limitações;
honestidade em todas as atitudes tomadas e principalmente muito
conhecimento para o desenvolvimento de um projeto e com isso alcançar
o sucesso esperado.
"É
possível aprender a liderar. Existem indivíduos que despontam
naturalmente para exercer esse papel e certamente o farão se o
ambiente favorecer. Mas mesmo eles precisam de orientação para
empregar essa habilidade e toda energia em nome do bem coletivo.
Trata-se de um exercício associado à consciência de
responsabilidade social." (AZEVEDO, 2007, p. 3)
Quando
a escola dá a oportunidade às pessoas empenhadas a participar
ativamente das decisões pertinentes a maioria, torna muito maior a
responsabilidade e melhor realização do trabalho, para tanto é
preciso que seja dada as condições necessárias para que isso
ocorra, pois é de extrema importância que pais e comunidade
participem das discussões que ocorrem na escola, isso contribuirá
na construção do desempenho escolar dos alunos.
Diante
do que foi exposto, é através da participação coletiva, na troca
das diferentes tarefas, entre comunidade escolar, educadores e alunos
que os objetivos serão alcançados, ocasionando com isso o
desenvolvimento integral do aluno.
Texto
escrito por: Tuane Soares
O
que é um líder
Ser líder
é ter visão do que acontece a sua volta, de toda sua equipe e
também da empresa para a qual trabalha.
É
ser apaixonado pelo que faz, exercendo cada atividade com emoção e
razão, se automotivando e consequentemente motivando sua equipe.
É
ter pensamento estratégico, capaz de inovar, criar, modificar e
melhorar ao mesmo tempo. Capaz de tomar a decisão certa na hora
certa, sem magoar ninguém.
Ser líder é
ter a capacidade infinita de minimizar conflitos e unir as pessoas,
julgando corretamente quando necessário.
É
ter um poder pessoal, congruência e capacidade de adaptação.
É
ter disciplina, respeito e educação durante todo o tempo.
Cada
personalidade gera tipos diferentes de liderança. O saber lidar com
as outras pessoas - seja com ou sem autoridade - necessita de muito
cuidado e preparação. Se você é líder de uma equipe ou gerente
de um departamento é importante estar em busca constante para que
sua maneira de liderar seja eficiente não apenas para a sua
personalidade, mas também para a de seus subordinados.
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Cultura da gratidão: 4 regras para uma liderança efetiva
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Como ser um ótimo líder
VEJA
A SEGUIR 13 TIPOS DIFERENTES DE LIDERANÇA PARA SE INSPIRAR E
MOTIVAR:
TIPOS
DE LÍDER: 1) ADAPTADOR
Líderes
adaptativos conseguem se colocar acima das mais diversas situações,
fáceis ou difíceis, para encontrar as soluções certas e
dinâmicas, adaptar seus valores em circunstâncias de mudança. Além
disso, eles ajudam seus liderados a se ajustar para aquilo que não é
familiar, sem comprometer a confiança, credibilidade e os
resultados.
TIPOS
DE LÍDER: 2) EMOCIONALMENTE INTELIGENTE
Ter
consciência de seus próprios sentimentos e também dos das pessoas
ao seu redor é a característica de um líder que é emocionalmente
inteligente. Eles sabem muito bem como lidar com suas próprias
emoções e com as relações com outras pessoas. Sabem influenciar
positivamente as pessoas ao seu redor de maneira objetiva e
particular.
TIPOS
DE LÍDER: 3) CARISMÁTICO
Difícil
de desenvolver, pois esse tipo de liderança tem muito mais a ver com
a personalidade do líder do que com uma habilidade qualquer. Líderes
carismáticos, além de boa companhia, são também grandes
motivadores. Apesar das vantagens, esse tipo de líder deve tomar
cuidado para que não invada o espaço pessoal de seus subordinados
ou tome total conta do cenário, sem deixar vagas para outras pessoas
possam se destacar.
TIPOS
DE LÍDER: 4) AUTÊNTICO
São
gerentes que sabem combinar com excelência a integridade, caráter e
personalidade. São constantes e disciplinados, mesmo nas situações
mais adversas e perigosas.
TIPOS
DE LÍDER: 5) “O” LÍDER
São
pessoas que correm atrás de seus objetivos como leões, mas possuem
a humildade de cordeiros. Tipo muito raro, “o” líder coloca a
empresa como prioridade, chama as responsabilidades para si e é
generoso para dar créditos.
TIPOS
DE LÍDER: 6) CUIDADOSO
O
líder cuidadoso é aquele que não repete padrões simplesmente
porque são comuns, mas está em busca constante de mudança e
melhoramentos. Ele presta atenção, analisa, e escuta as pessoas ao
seu redor, em busca de respostas melhores e perguntas mais
inteligentes.
TIPOS
DE LÍDER: 7) NARCISISTA
Líderes
narcisistas são pessoas difíceis de lidar. Eles não escutam, não
aprendem e não ensinam. Mesmo assim, é possível identificar
algumas características positivas. Líderes narcisistas podem ser
extremamente produtivos em períodos de crise e atrair seguidores por
conta de suas visões objetivas.
TIPOS
DE LÍDER: 8) DETERMINADOS
Para
esse tipo de líder, não há desculpas. Eles tomam decisões
determinadas mesmo em situações onde as informações são
insuficientes. Eles possuem uma disposição mental determinada e
imprimem essa mesma característica em seus liderados.
TIPOS
DE LÍDER: 9) CONTAGIANTES
O
líder contagiante deve tomar muito cuidado com sua conduta e
disposição. Facilmente, a partir de suas decisões, ele influencia
a postura de todas as pessoas de sua equipe. Manter-se motivado,
transparente e firme em seus valores é muito importante, pois seus
liderados irão se sentir da mesma maneira.
TIPOS
DE LÍDER: 10) SERVO
É
o tipo de líder que age por meio do exemplo. Liderar para ele
significa poder servir melhor. Esse tipo de liderança cria ambientes
de trabalho muito bons e motivadores, onde as pessoas entendem que as
coisas e os valores não são mais importantes que os seres humanos.
TIPOS
DE LÍDER: 11) CONTADOR DE HISTÓRIAS
Histórias
têm o poder de transmitir valores que simples dados ou metas não
conseguem. Saber evocar o tipo certo de emoção em seus liderados
por meio de histórias verdadeiras e com significado pode ser a chave
para que eles se sintam motivados nas situações mais difíceis.
TIPOS
DE LÍDER: 12) INVESTIDORES
Esse
tipo de líder sabe identificar quais são os talentos de cada um de
seus empregados e investir nessas habilidades para que toda a equipe
possa crescer.
TIPOS
DE LÍDER: 13) TRIBAL
O
líder tribal consegue unir os valores e costumes de cada um da
equipe e forma uma cultura comum em que todos se sentem confortáveis
e ligados para trabalhar.
